¿Qué es análisis de puestos ejemplo?

¿Qué es el análisis de puestos de trabajo? Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.

¿Cuáles son las características de un análisis de puesto?

El análisis de puestos tiene como objetivo buscar, captar, seleccionar, ordenar y sintetizar la información más significativa de un puesto de trabajo. Esta información permite responder con precisión a las cuestiones anteriores.

¿Cuáles son los metodos de análisis de puestos?

El análisis del puesto de trabajo se efectúa observando al ocupante del puesto de trabajo, de manera directa y dinámica, en pleno ejercicio de sus funciones, mientras el analista de puestos de trabajo anota los datos clave de su observación en la hoja de análisis de puestos de trabajo.

¿Cuándo se debe llevar a cabo un análisis de puestos?

¿Cuándo se necesita realizar un análisis de puesto?
  • Cuando se funda la organización.
  • Cuando se crean nuevos puestos.
  • Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas tecnologías o procedimientos.
  • Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa.

¿Quién debe realizar el análisis de puestos?

Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.

¿Cuáles son las 4 áreas de las especificaciones del puesto?

cualquier tipo o nivel de puesto:
  • Requisitos Intelectuales.
  • Requisitos Físicos.
  • Responsabilidades Implícitas.
  • Condiciones de Trabajo.

¿Qué características tiene una descripción de puestos bajo el enfoque por competencias?

Un perfil de puesto por competencias está formado por las habilidades y aptitudes que se requieren para desempeñar un puesto de trabajo, así como los valores y actitudes que tienen las personas con el mayor desempeño dentro de sus puestos de trabajo.